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TERRY-CHEW1这是一个需要仔细权衡的情况，辞职（主动离职）和单位解除劳动合同（被动离职，通常有法定或约定原因）在法律后果、个人声誉、职业发展等方面可能有显著不同。以下是对两种情况的分析，帮助你做出更明智的决定：
"一、 辞职 (Qūzhí - Voluntary Resignation)"
"定义:" 你主动向公司提出解除劳动关系。 "法律依据:" 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 "优点:" "主动权在己:" 你可以根据自己的意愿和规划来选择离开的时间，可以更好地规划下一份工作。 "通常无负面影响:" 除非有特殊情况（如严重违纪），正常情况下，主动辞职不会对你的个人声誉或未来求职产生太大负面影响。 "结束不开心的工作环境:" 如果当前工作环境、待遇或管理让你非常不满意，辞职可以让你摆脱现状。 "缺点:" "可能影响社保/公积金:" 需要自行处理离职后的社保和公积金缴纳问题，需要提前规划。 "可能面临空窗期:" 找新工作需要时间，期间没有收入。 "可能需要解释原因:" 虽然法律上无需解释，但在面试时，如果被问
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雪里飘999淮北矿业集团基层的工资一直比其他矿业集团的工资低，特别是地面工人工资，最近几年干部工资提高很多。但是说起辞职，一定要想好辞职以后能做什么，有好的门路可以。解除劳动合同一般不要想，它不理你，因为要按一年工龄补偿一个月工资，它心理难受。国企就是它们往上爬的工具，一将功成万骨枯，淮北矿业集团工资为什么那么低？
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