淮北市发放高温津贴后，员工工资是否会调整解

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淮北市发放高温津贴后，员工工资是否会调整，主要取决于以下几个因素：
1. "相关政策规定"：根据国家及地方的相关法律法规，高温津贴是劳动者在高温环境下工作所应获得的额外补贴。在发放高温津贴时，企业通常会将其作为员工工资的一部分，但这并不意味着员工的工资会因此调整。
2. "企业内部规定"：不同的企业对于高温津贴的发放有不同的处理方式。有的企业会将高温津贴直接计入员工的工资中，有的企业则可能将其视为福利，不调整基本工资。
3. "劳动合同约定"：如果劳动合同中有关于高温津贴的明确约定，那么发放高温津贴后，工资是否会调整，将根据合同内容执行。
以下是一些可能的情况：
- "情况一"：如果企业将高温津贴直接计入工资，那么发放高温津贴后，员工的工资总额将增加，但基本工资保持不变。
- "情况二"：如果企业将高温津贴视为福利，不调整基本工资，那么发放高温津贴后，员工的工资总额不会增加。
- "情况三"：如果劳动合同或企业内部规定中明确要求高温津贴调整基本工资，那么发放高温津贴后，员工的工资将进行调整。
总之，淮北市发放高温津贴后，员工工资是否会调整，需要根据国家法律法规、企业内部规定以及劳动合同的具体约定来确定。建议员工在了解相关情况时，查阅相关文件或咨询企业人力资源部门。

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　　2022年6月7日，安徽省人社厅发出《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》(以下简称《通知》)，淮北市高温津贴相关事项如下：

　　一、发放要求

　　用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　二、温度要求

　　根据规定，发放范围为企业、事业单位和个体经济组织中符合发放条件的劳动者。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。

　　气温以安徽省气象主管部门所属气象台站发布的为准。